Oorspronkelijk is Fier in 1978 gestart als een vrouwenopvang: ‘Vrouwenopvang Fryslân’. Hier werden vrouwen en kinderen opgevangen die vanwege huiselijk geweld niet meer thuis konden wonen. Langzaam werd Vrouwenopvang Fryslân uitgebreid. We kregen te maken met meisjes die slachtoffer waren van loverboys. Zij hadden andere zorg nodig. Daarom werd in 1998 gestart met project Asja, een zorgprogramma voor slachtoffers van loverboys. We zagen in het Blijf van mijn Lijf huis regelmatig dat vrouwen en kinderen opnieuw in de opvang terechtkwamen. Het huiselijk geweld ging door. In samenwerking met de GGZ hebben wij toen onderzoek gedaan. Wat bleek: 90% van de vrouwen had psychiatrische problemen. Dit betekende dat er naast opvang ook behandeling nodig was. Er werd een behandelcentrum ingericht. Door alle veranderingen binnen de organisatie dekte de naam ‘Vrouwenopvang’ het zorgaanbod niet meer. Dit leidde er toe dat in januari 2007 de naam van de organisatie veranderd werd in Fier Fryslân. Sinds 2005 vormen Anke van Dijke en Linda Terpstra de Raad van Bestuur (directie). Omdat we landelijk werken en hulp bieden aan cliënten uit het hele land heten we niet langer Fier Fryslân maar Fier.

Fier is de afgelopen jaren gegroeid tot landelijk expertise- en behandelcentrum op het gebied van geweld in afhankelijkheidsrelaties. We bieden daarbij een breed scala aan online en offline hulpverlening waarbij de actieradius loopt van laagdrempelige anoniem chatcontact, voorlichting tot aan de 3de lijns zorg.

In mei 2012 heeft de vestiging van Fier in Leeuwarden een nieuw onderkomen gekregen genaamd ‘De Veilige Veste’. Sinds 2020 heeft Fier een tweede Veilige Veste in Rotterdam-Rijnmond in Capelle aan den IJssel voor residentiële (klinische) zorg en ambulante zorg. Hier is ook het Centrum tegen Kinderhandel en Mensenhandel gevestigd. Daarnaast zijn er nog vestigingen in Rotterdam (crisisopvang) en regio Utrecht (het Landelijk Steunpunt Extremisme).

Onze opdracht is: voorkomen van geweld, stoppen van geweld en hulp bieden bij de gevolgen van geweld. 

Fier streeft ernaar dat iedereen die te maken heeft (gehad) met geweld in een afhankelijkheidsrelaties direct hulp kan krijgen: slachtoffers, getuigen (meestal kinderen) en plegers van geweld. Bij Fier werken we met onze clienten aan drie belangrijke zaken: trauma, trots en toekomst. 

Als expertisecentrum willen we inspelen op ontwikkelingen in de samenleving en leidend zijn als het gaat om agendasetting, innovaties, professionalisering en onderzoek op het terrein van geweld in afhankelijkheidsrelaties.

Fier wil de best mogelijke zorg bieden. Dit doen we vanuit een holistische visie: we zien de mens als totaal. Hoe ziet jouw leven eruit en wat heb jij nodig om in je kracht te komen? Dat is waarin we onze hulp nog verder willen ontwikkelen. De kinderen, jongeren en volwassenen die we helpen hebben een probleem, maar ze zijn niet hun probleem. Bij Fier stellen we die mens, die zoveel meer is dan alleen zijn of haar probleem, centraal. Bij Fier ligt het accent op de toekomst, op ambities en dromen. We vragen onze cliënten ‘Waar ben je goed in?’, ‘Waar word je blij van?’ en ‘Wat is je droom?’. Die vragen zijn minstens zo belangrijk als de vraag ‘Wat is er aan de hand?’.

Positieve ervaringen en succeservaringen bieden een tegenwicht aan klachten en problemen. Vanuit onze holistische visie willen we dat onze cliënten, naast het feit dat ze hulpverlening en behandeling krijgen, ‘gewoon’ naar school gaan, sporten, werken of vrijwilligerswerk doen. Fier ontwikkelt daarom zorgprogramma’s waarin (jeugd-)ggz, (jeugd)zorg, vrije tijd, systeemtherapie, sport en onderwijs volledig geïntegreerd zijn en elkaar versterken.

Als nieuwe medewerker wil je natuurlijk graag weten welke koers we varen en wat we belangrijk vinden
ten aanzien van de hulpverlening, maatschappelijke participatie, onderwijs en ten aanzien van de
(maatschappelijke) ontwikkelingen. Om voor meerdere jaren richting te geven aan activiteiten en om de
samenhang tussen activiteiten te stimuleren, heeft Fier een strategienota opgesteld. Vanuit deze strategienota werken we en ontwikkelen we ons aanbod en de organisatie. Een belangrijk document om goed door te lezen.